Je voelt dat er iets niet klopt — maar je kan het moeilijk benoemen. Spanningen bouwen op. De onduidelijkheid neemt toe. De samenwerking hapert. Pogingen om bij te sturen werken niet echt. Ondertussen stijgen de signalen van stress of uitval.
Onze Organisatiescan brengt in kaart wat er écht speelt — boven én onder de waterlijn — en geeft je een gedragen richting vooruit.
We brengen snel en concreet in kaart waar het vastloopt. Dat doen we in vier stappen. Zodat je een actieplan hebt om opnieuw beweging te creëren.
Focus: globaal zicht en verschillende perspectieven begrijpen
Dit traject is voor organisaties waar:
Na deze analyse heb je:
Veel analyses stoppen bij het zichtbare: wie zegt wat, welke beslissing is genomen, wat er op papier staat. Liedr kijkt verder — naar de dynamieken tussen mensen, de onuitgesproken verwachtingen en de patronen die zich blijven herhalen.
Want wat vastloopt, zit zelden in één persoon of één beslissing. Het zit in het geheel van hoe mensen samenwerken. Daar werken wij.
Vastgelopen samenwerking kost meer dan vaak zichtbaar is.
Onderzoek van Gallup toont aan dat lage betrokkenheid leidt tot lagere productiviteit, meer verloop en aanzienlijk verlies aan prestaties. Wereldwijd gaat er zelfs miljarden aan productiviteit verloren door disengagement.
Daarnaast verliezen medewerkers wekelijks tijd aan inefficiënte samenwerking, misverstanden en afstemming die niet loopt.
Wat begint als ‘gedoe’ in samenwerking, vertaalt zich snel naar verlies in tijd, energie en resultaat — vaak zonder dat het expliciet benoemd wordt. Tijdig ingrijpen voorkomt escalatie en herstelkosten achteraf.
De Organisatiescan start vanaf €1.200. De prijs hangt af van de omvang van de organisatie en het aantal betrokken gesprekken. In een eerste kennismakingsgesprek maken we samen een inschatting — zonder verplichtingen.
Zeker. Dit traject werkt zowel voor KMO’s als grotere bedrijven. Afhankelijk van je context, kunnen we de sessies vormgeven.
Ontdek wat dit traject jouw organisatie concreet kan opleveren.
